Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб

Дата: 11.06.2026 09:55

Кількість переглядів: 75

      Компенсація роботодавцям в розмірі фактичних витрат на оплату праці осіб, прийнятих за направленням центрів зайнятості, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати та тривалістю не більше шести календарних місяців.

Суть послуги

Роботодавцю відшкодовуються фактичні витрати на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа ВПО, яких направив центр зайнятості. Компенсація надається у межах фактичних витрат, але не більше ніж 2 мінімальні заробітні плати за відповідний місяць, і не довше ніж 6 календарних місяців (для окремих категорій – можливо до 12 місяців за рішенням уповноважених органів).

Хто може отримати (отримувач)

Роботодавці (юридичні особи або ФОП), які працевлаштовують зареєстрованих безробітних ВПО за направленням центру зайнятості.

Порядок не поширюється на роботодавців – бюджетні установи.

За яких умов надається компенсація

Компенсація витрат на оплату праці надається, якщо роботодавець:

• працевлаштував ВПО на умовах строкового трудового договору за направленням центру зайнятості;

• забезпечує гарантії зайнятості працевлаштованої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати компенсації у 2 рази (тобто компенсація до 6 місяців, а гарантії зайнятості мають бути збережені довше, ніж 12 місяців сумарно за правилом “×2”);

• не має підстав для відмови (див. нижче).

Розмір компенсації

Компенсація виплачується:

• у розмірі фактичних витрат роботодавця на оплату праці, але не більше 2 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом.

• Якщо працівник відпрацював неповний місяць, сума розраховується пропорційно; якщо фактичні витрати за неповний місяць перевищують 2 мінімальні заробітні плати, застосовується пропорційне обмеження від 2 мінімальних заробітних плат.

До витрат включаються:

• основна і додаткова заробітна плата,

• ЄСВ, нарахований на ці виплати.

Тривалість і періодичність виплат

• Компенсація надається не більше ніж 6 календарних місяців.

• Виплата здійснюється за кожен непарний місяць роботи протягом року (тобто за 1-й, 3-й, 5-й… місяці), в межах встановленої тривалості.

Як отримати компенсацію: кроки роботодавця

1. Після працевлаштування безробітного ВПО за направленням центру зайнятості роботодавець протягом 2 місяців подає до центру зайнятості:

   • заяву довільної форми,

   • копію строкового трудового договору,

   • копію розпорядчого акта або наказу про прийняття на роботу (завірені належним чином).
     Подання можливе в паперовій формі або через Портал Дія (за наявності технічної можливості).

2. Після кожної виплати зарплати, яка є базою для компенсації, роботодавець не пізніше ніж через 5 робочих днів подає до центру зайнятості відомість за встановленою формою (додаток 1) – паперово або через Дію (за наявності технічної можливості).

Розгляд заяви і рішення

Центр зайнятості приймає рішення про компенсацію або відмову протягом 10 робочих днів після отримання всіх даних (в т.ч. перевіряє відсутність боргів, банкрутства тощо на підставі даних ДПС, ПФУ та реєстрів).

У разі позитивного рішення:

• укладається договір (із визначенням гарантій зайнятості, порядку фінансування, прав/обов’язків тощо) – протягом 7 робочих днів.

Коли компенсацію не нададуть (підстави для відмови)

Компенсація витрат на оплату праці не здійснюється, якщо роботодавець:

• має заборгованість зі сплати ЄСВ та/або внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

• банкрут або щодо нього порушено справу про банкрутство;

• працевлаштував особу, за яку компенсація вже була виплачена (за цим механізмом).

Контроль і відповідальність

• Центр зайнятості перевіряє виконання умов договору (не рідше 1 разу на 3 місяці або за зверненням). Якщо роботодавець перешкоджає перевірці – виплати можуть призупинити.

• Якщо працівника звільнено до завершення строку збереження гарантій зайнятості (за певними підставами КЗпП), роботодавець повертає всю суму компенсації, крім випадку, коли на це робоче місце працевлаштували іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості в межах строку гарантій.

Часті питання 

Хто саме має бути працевлаштований, щоб роботодавець отримав компенсацію?

Лише зареєстрований безробітний з числа ВПО, працевлаштований за направленням центру зайнятості.

Який максимальний розмір компенсації?

Фактичні витрати на зарплату + ЄСВ, але не більше 2 мінімальних зарплат за місяць (або пропорційно – якщо неповний місяць).

Скільки часу виплачують?

До 6 календарних місяців (для окремих категорій – можливо до 12 місяців за рішенням уповноважених органів).

Який строк подання первинної заяви роботодавцем?

Протягом 2 місяців з дня працевлаштування.

Що подається щомісяця для отримання коштів?

Після виплати зарплати – відомість (додаток 1) не пізніше ніж через 5 робочих днів (паперово або через Дію – якщо технічно доступно).

Коли доведеться повертати кошти?

Якщо роботодавець порушив гарантії зайнятості (наприклад, звільнив працівника за визначеними підставами) до завершення строку, встановленого договором/Порядком, – компенсація повертається в повному обсязі (із винятком про заміну працівника іншим направленим безробітним).

« повернутися до розділу «ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНІ ОСОБИ»